DRH SENIOR
Jérémy CHASSAGNE
Structuration RH, transformation & pilotage opérationnel
Je clarifie, je sécurise et je développe la performance, avec des preuves.
+465 % résultat d’exploitation · -80 % délais paie · ancienneté moyenne x3
+15 ans en RH · 10 ans en management · 6 ans en direction générale Certifié PRINCE2® Foundation · Prosci® Practitioner (ADKAR)
Situations d'intervention
Dans quels contextes puis-je être utile ?
J'interviens sur des situations à enjeux forts, où la rapidité d'exécution et la posture dirigeante font la différence.
Crise & redressement
Situation dégradée, départ soudain de direction, dysfonctionnement RH ou opérationnel. Prise en main immédiate, sécurisation des équipes et des processus critiques.
Transformation & restructuration
Réorganisation profonde, fusion, externalisation ou redéfinition du modèle opérationnel. Pilotage du changement avec adhésion des parties prenantes.
Croissance & structuration
Hypercroissance, montée en puissance des équipes, ouverture de Business Unit. Mise en place des structures RH, managériales et de gouvernance adaptées.
Relai managérial & continuité
Départ non anticipé, intérim de direction, période de recrutement. Assurer la continuité sans rupture de performance ni perte de compétences.
Cession, redressement judiciaire & projets stratégiques
Arbitrage d'offres de cession, pilotage de plans de continuité, conduite de projets exceptionnels à délais contraints.
Preuves & résultats
Des résultats, pas des promesses
-80%
Délais de paie
Refonte complète du processus paie et administration du personnel.
+39%
Chiffre d'affaires
Croissance du CA sur 3 ans sous direction générale de société.
+465%
Résultat d'exploitation
Redressement opérationnel et restructuration de la marge en 12 mois.
6
Plans de continuité COVID
Pilotage en période de crise majeure.
x3
Rétention / climat social
Ancienneté moyenne des collaborateurs multipliée par 3.

Pilotage de redressement judiciaire : Cession d'actifs avec recherche et arbitrage stratégique entre 3 offres concurrentes — négociation, évaluation et sécurisation juridique de la transaction.
Parcours & certifications
Jérémy CHASSAGNE
01
+15 ans | Direction RH
Direction RH, gestion de la paie, administration du personnel, prestation intellectuelle — secteurs public et privé.
02
10 ans | Pilotage opérationnel
Management d'équipes pluridisciplinaires, encadrement opérationnel, conduite du changement.
03
6 ans | Direction générale
Direction générale de société — P&L, stratégie commerciale, restructuration, croissance.
04
PRINCE2® Foundation
Pilotage de projets complexes à forte contrainte de délais et de budget.
05
Prosci® Practitioner – ADKAR
Certification internationale en conduite du changement. Mobilisation des parties prenantes, ancrage des transformations.
Méthode
Prise de fonction : les 30 premiers jours
L’efficacité se joue dès les premiers jours, en poste comme en mission. Mon protocole d'entrée en fonction garantit une montée en puissance rapide sans déstabiliser l'organisation.
J1–J10 · Diagnostic & sécurisation
Immersion opérationnelle. Cartographie des risques immédiats. Identification des urgences RH, financières et managériales. Sécurisation des processus critiques.
J11–J20 · Stabilisation & premiers résultats
Actions à impact rapide et visible. Restauration de la confiance des équipes et des parties prenantes. Premiers résultats mesurables livrés.
J21–J30 · Feuille de route & pilotage
Feuille de route formalisée avec jalons, indicateurs et livrables. Gouvernance posée. Alignement avec les parties prenantes internes et externes.

Opérationnel dès J1. Pas de phase d'observation passive — chaque journée est orientée vers le résultat.
Domaines d'intervention
Expertise RH & Direction Opérationnelle
Certifié PRINCE2® Foundation et Prosci® Practitioner (ADKAR) — je pilote des transformations complexes en garantissant la continuité d'activité, l'adhésion des équipes et la réussite opérationnelle.
Direction RH & Opérations RH
  • Direction des ressources humaines
  • Administration du personnel & paie
  • Centre de services partagés (CSP RH)
  • Gestion des incapacités & absentéisme
  • Formation & développement des compétences
  • Programmes RSE & politiques handicap
Direction Générale & Business Unit
  • Direction générale & pilotage de Business Unit
  • Gestion de la sous-traitance & prestation intellectuelle
  • Conduite du changement & transformation
  • Redressements judiciaires & cession d'actifs
  • Gestion de crise & plans de continuité d'activité
  • Projets stratégiques à délais contraints
Contact
Parlons de vos enjeux
Vous faites face à un besoin de structuration RH, de transformation, de remise en ordre ou de renforcement managérial ?
Disponible immédiatement pour un poste ou une mission
Modalités d'intervention : contrat direct · portage salarial · indépendant
Prise en main rapide, cadre exigeant, résultats tangibles — avec une conviction simple : une organisation performe durablement quand ses équipes comprennent, adhèrent et s'engagent.
+33 6 04 11 88 27
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